Pessimo ambiente in azienda?

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Cosa intendo per ambiente in azienda

L’ambiente è fatto dalle pratiche aziendali, dalle relazioni fra i collaboratori, dalle consuetudini, dalla capacità dei team di rispondere ai cambiamenti e gestire i conflitti.

L’ambiente in azienda è quello che “seleziona” i collaboratori, incentiva o meno la motivazione, ostacola o facilita il lavoro, premia o punisce la creatività, congela o fluidifica la flessibilità.

Ambienti viziosi in azienda

L’approccio sistemico che utilizzo nell’aiutare i miei clienti evidenzia come, l’ambiente in azienda, influisce in maniera preponderante sul singolo. Stimolando o bloccando le sue disposizioni naturali.

Ti è mai capitato che un collaboratore entusiasta, proattivo, interessato a crescere… dopo qualche mese all’interno dell’azienda, dismette il suo entusiasmo per un atteggiamento più “rilassato”, evita di fare proposte di sua iniziativa e smette di imparare cose nuove?

Hai mai notato qualche collega che inizialmente è motivato a relazionarsi con il team, condividere e collaborare… dopo qualche tempo si chiude in sé stesso, perde la voglia di confrontarsi e si limita a “fare il suo lavoro”?

Siamo la media del nostro gruppo dei pari

Questo è vero nella vita privata, così come in azienda. Immerso in un ambiente che spegne l’entusiasmo e la voglia di crescere, il collaboratore si adegua (almeno fino al prossimo posto di lavoro più stimolante).

Immerso in un ambiente che non promuove l’impegno, la proattività, la curiosità e la voglia di crescere, il collaboratore si sente sminuito.

Ingabbiato in prassi aziendali che non lasciano spazio all’iniziativa personale, il collaboratore diventa un esecutore senza testa.

La soluzione più facile è punire

Davanti a un collaboratore che disattende le aspettative del management, la prima soluzione è punire (che sia bloccare una promozione, l’aumento, o passare a provvedimenti disciplinari mirati). Lanciandosi in una lunga ramanzina che sottolinei come, le aspettative dei capi siano state disattese.

La soluzione più facile per manager poco consapevoli

L’ambiente in azienda forgia

Naturalmente ogni persona è differente, nelle sue aree di miglioramento, come nei suoi punti di forza, nel modo che ha di rispondere all’ambiente e quanto si sente coinvolta con l’azienda.

Tuttavia, nel bene o nel male, l’ambiente in azienda forgia (traina o frena; facilita o complica). Spesso i manager spendono energie e tempo per scovare il talento e poi lo inseriscono in un ambiente demotivante.

Consapevolizza quello che funziona nella tua azienda

Team che lavorano bene insieme, possono essere un esempio da analizzare, nelle loro dinamiche e nel modi di relazionarsi.

Come team che “soffocano” gli entusiasmi e la proattività, hanno dinamiche su cui lavorare per disinnescare circoli viziosi.

Le pratiche aziendali devono lasciare uno spazio, più o meno grande a seconda della maturità del collaboratore, all’iniziativa personale.

I feedback dei collaboratori sono importanti per comprendere dinamiche, valori e relazioni. Lascia ampio spazio alla comunicazione dal basso. Ascolta attentamente i bisogni e i problemi, in modo da avere più informazioni per poter fare scelte migliori.

Come counselor sistemico, mi occupo di aiutare i miei clienti a risolvere dinamiche relazionali poco efficienti. Quando lavori su te stesso e il gruppo, scopri aspetti che prima non conoscevi. Il counseling sistemico aiuta a identificare i circoli viziosi, gli aspetti relazionali, la fallacia comunicativa e tanti altri aspetti che rendono difficile al sistema-team di lavorare in armonia e preformare al meglio.

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